Archive for the ‘Algemeen’ Category

Weconomics nieuws Q1 2013

september 27, 2015

Voor het eerst in Nederland: serie van 4 boeken (Tetralogie) over ontstaan en oplossing crisis.

Beste lezer,
Zoals gebruikelijk ontvang je maximaal 1 keer per kwartaal een korte Weconomics updatemail.

Weconomics Tetralogie: serie 4 boeken hoe we uit crisis komen
Productiviteitgroei levert de belangrijkste bijdrage aan onze welvaart, ook aan een duurzame welvaart. Ondanks de hoge investeringen in ICT middelen, social media, Het Nieuwe Werken en allerlei managementconcepten, wordt de informatiewerker nauwelijks productiever. Hoe dat komt en wat we eraan kunnen doen lees je in de Weconomics tetralogie.

Bestel nu een van de boeken


Organiseer een boekpresentatie

Jij organiseert een zaal en een groep en ik geef een lezing. De eerste 10 deelnemers aan je boekpresentatie krijgen gratis het gesigneerde boek: ‘Elke dag als de zon opkomt’, over de geschiedenis van de community economie.

Voor overleg: neem even contact met me op, bij voorkeur via e-mail.

Bedankt voor je aandacht.

Met vriendelijke groet,

Paul Bessems
06-20301311
www.weconomic.info

Advertenties

Interview managementliteratuur.nl

oktober 13, 2010

Het is lastig om de geschiedenis te beschrijven van iets dat nog moet gebeuren, daarom koos Paul Bessems voor de romanvorm. In het boek: ‘Elke dag als de zon opkomt’, beschrijft hij de geschiedenis van de ‘communityeconomie’. Hij vertelt M&L hoe communities de inrichting van organisaties gaan bepalen. ‘Het Rijnlandse model zit veel dichter tegen de community aan.’ (RB)

Beluister het interview op: Managementliteratuur.nl

‘Communities worden steeds belangrijker’

juli 26, 2010

Paul Bessems, De grondlegger van het Weconomics model, werd onlangs geïnterviewd door hetnieuwewerkenblog over de toekomst van communities.

De conclusie is dat ze steeds belangrijker worden. Paul zegt o.a. ‘Communities hebben altijd bestaan, ze krijgen nu meer aandacht door web 2.0, social media etc. De eerste communities waren er inderdaad al toen we nog jager/verzamelaar waren en ook binnen een stam zijn er hiërarchieën. Mensen hebben inderdaad en bepaalde mate van hiërarchie en duidelijkheid nodig, ook de webgeneratie.’

Lees het hele interview op het nieuwewerkenblog.

Het managementmodel als moderne gevangenis

juni 15, 2010

Om organisaties of teams beter te laten draaien, maken managers plannen. Vaak maken ze gebruik van managementmodellen om niet zelf het wiel uit te hoeven vinden. Dat is goed te begrijpen. Waar het mij wel om gaat is dat modellen de realiteit vervormen waarin de manager zijn weg moet zien te vinden. Modellen sluiten delen van die realiteit uit, negeren delen en houden delen uit het zicht en over-accentueren juist weer andere delen van de realiteit. Naud van der Ven wijst er in zijn boek “Schaamte en verandering” op dat een model zijn eigen werkelijkheid schept waaruit het vervolgens moeilijk ontsnappen is. Dit schrijft Mark Oskam op managementsite.nl. Lees dit prikkelende artikel op managementsite.

Hoe plezier te hebben en je creativiteit te stimuleren

juni 10, 2010

Op het nieuwe werken blog staat een interessant artikel van Alex vermeule over creativiteit  en plezier. ‘Hoe zorg jij ervoor dat jouw creatieve gedachten op gang komen? Laat je inspireren door (je) kinderenKinderen ontwikkelen constant hun blik op de wereld en herinneren ons er vaak aan dat er altijd andere manieren zijn om naar zaken te kijken. In ons werk kennen we allemaal onze uitdagingen. Waarom voeg je het blikveld van een kind niet eens toe wanneer je naar oplossingen zoekt? Wanneer je jezelf uitdaagt om meer als een kind te denken, krijg je toegang tot nieuwe creatieve kracht. Probeer het eens uit, ik benieuwd naar je ervaring. Hopelijk beleef je in ieder geval veel plezier tijdens dit proces!’ Lees het  hele artikel op het nieuwe werken blog

‘Generatie standby’ groeit

juni 8, 2010

Uit een onderzoek van Clearswift (een internationaal software beveligingsbedrijf) blijkt dat een nieuwe groep arbeiders aan het ontstaan is. Deze groep wordt getypeerd als generatie standby. Ze schakelen namenlijk nooit werk of thuis helemaal uit.  21% gaf bijvoorbeeld aan dat ze geen baan zouden accepteren als ze niet tijdens het werk tijd mogen besteden op sociale netwerksites en persoonlijke email mogen checken. 66% gaf aan de tijd die men spendeert op het internet later goed te maken of door tijdens de lunch door te werken. Deze en andere interessante bevindingen vind je hier.

Wikipedia op kantoor

mei 18, 2010

Weg met de oude bedrijfshandboeken, werkprocedures en instructies. Maak plaats voor de bedrijfswiki. Wiki-websites zijn een veel geraadpleegde bron voor kennis, zowel privé als zakelijk. Maar binnen bedrijven, zien we deze toepassing nog niet zo heel veel. Is dit angst of onwetendheid? En is wiki-informatie wel te vertrouwen? Lees het hele artikel op nuzakelijk.

Het nieuwe werken een religie?

april 13, 2010

De implementatie van nieuwe werk- en inrichtingsvormen binnen organisaties roept diverse vraagstukken op die relevant zijn voor verder onderzoek. Van ‘Tijd- en plaatsonafhankelijk werken’ moeten we ons bijvoorbeeld afvragen of dit voor alle medewerkers moet gelden of slechts voor specifieke groepen’. Dit zegt Hans van der Werff, managing Director bij adviesbureau Berenschot, in een ingezonden colmun op innovatief organiseren.nl Wat is jou mening hierover? Lees het artikel en discussieer mee in onze linkedin groep.

Fulltime kan ook parttime

maart 3, 2010

Uit het recent uitgevoerd Nationaal Parttime Onderzoek dat Parttimecarrière.nl blijkt dat 74% van de parttimers vindt dat hun laatste fulltime baan ook parttime ingevuld had kunnen worden.
René van Dalen, mede-oprichter van Parttimecarrière:
‘Werkgevers denken nog te vaak vanuit aanwezigheid en beschikbaarheid. Parttimers denken liever in termen als “anytime” en “anywhere”. Vooral bij functies waar het erom gaat dat het werk op tijd af is en niet waar en wanneer dit werk gedaan wordt is dit een goed alternatief.’
Lees verder op parttimecarriere.nl